一握礦源手，終生是朋友
13763133969
13712370290
13763133969
13712370290
2016年4月4日早晨7點30分，全體生產(chǎn)部、工藝部、質(zhì)保部及班組長在公司文化廣場舉行了莊嚴的宣誓儀式。
此次宣誓儀式掀開了公司2016年質(zhì)量月的篇章，以“不妥協(xié)、不盲從、不守舊”為宗旨的質(zhì)量主旋律再次唱響。
在每年9月“全國質(zhì)量月”活動的基礎上，河南礦山堅持把每年的4月作為“質(zhì)量月”。伴隨著“質(zhì)量月”活動的不斷開展，“沒有什么能擊倒我們，唯有質(zhì)量”，“干就干精品，爭就爭第一”……這些觀念已深深植根于河南礦山每位員工的心中，落實到每個崗位、每天的工作中。
河南礦山本次“質(zhì)量月”活動的主題是“質(zhì)量、使命、責任、實踐”，圍繞增強企業(yè)質(zhì)量品牌意識和核心競爭力展開，著眼于學習國際一流質(zhì)量管理理念及方法，強化全員質(zhì)量意識，全面提高質(zhì)量管理水平。
另外公司在廠區(qū)主干道和宣傳欄懸掛、張貼與質(zhì)量有關的橫幅、標語，廠區(qū)電子顯示屏滾動播放“質(zhì)量月”宣傳口號，并利用微信公眾號、電子屏等載體，及時公布檢查評比結(jié)果及獎懲內(nèi)容。
河南礦山質(zhì)量月活動正在如火如荼的開展，全體員工以“思想提升、行動提速、質(zhì)量提高”為活動方針，積極開展一系列質(zhì)量活動，從組織宣傳、檢查評比、技能比賽、規(guī)范培訓、固化成果等方面扎實推進質(zhì)量管理工作。進一步提升公司的質(zhì)量、效率、效益，增強員工質(zhì)量意識、工作責任心，營造出人人關注質(zhì)量、企業(yè)追求質(zhì)量的良好氛圍。
一、領導重視、精心組織
為了更好的開展質(zhì)量月活動，2016年4月2日，公司組織召開了以“質(zhì)量、使命、責任、實踐”為主題的"質(zhì)量月"活動啟動會議。會上，公司領導要求，充分抓住"質(zhì)量月"契機，不斷總結(jié)提高，進一步提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)綜合競爭力。為確保質(zhì)量月活動順利組織和開展，成立了以總經(jīng)理為組長，各個部門負責人、班組長為組員的工作小組，具體落實質(zhì)量月活動。并通過宣誓等活動強化全員質(zhì)量意識。
二、加大質(zhì)量宣傳力度，營造"質(zhì)量月"的濃厚氛圍
質(zhì)保部加強對國家、行業(yè)有關質(zhì)量的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定的學習，編制質(zhì)量月活動計劃，有序的開展全員質(zhì)量知識普及教育，廣泛發(fā)動員工學習應用質(zhì)量安全知識和技能。在廠區(qū)主干道和宣傳欄懸掛、張貼與質(zhì)量有關的橫幅、標語，廠區(qū)電子顯示屏滾動播放“質(zhì)量月”宣傳口號，并利用微信公眾號、電子屏等載體，及時公布檢查評比結(jié)果及獎懲內(nèi)容。
三、開展質(zhì)量教育培訓活動
為強化"質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是員工的飯碗"，不斷增強員工的質(zhì)量意識，由質(zhì)保部、企管辦組織開展質(zhì)量頑癥分析、質(zhì)量對比展示、質(zhì)量控制要點及質(zhì)量獎懲制度宣貫等的培訓工作。各班組開展質(zhì)量經(jīng)驗反饋和質(zhì)量事件的警示教育活動，通過教育、培訓，提高大家的質(zhì)量意識，推動公司質(zhì)量管理的進一步發(fā)展。
四、開展質(zhì)量專項檢查、深入挖掘存在的質(zhì)量頑癥
質(zhì)保部組織開展質(zhì)量專項檢查，現(xiàn)場剖析存在的典型質(zhì)量問題?，F(xiàn)場提出整改措施。目前單梁區(qū)檢查了兩次，主要檢查內(nèi)容主要包括內(nèi)在質(zhì)量、整形及外觀質(zhì)量（主梁、端梁）、油漆質(zhì)量（主梁、端梁）等。雙梁區(qū)已檢查兩次，檢查內(nèi)容主要包括：
（1）大車焊縫、整機、附件外觀
（2）小車外觀、機裝、附件等
（3）油漆外觀、漆膜厚度、附著力等（雙梁大小車刷漆成品）
五、開展崗位技能評比活動，營造"提質(zhì)增效、追求卓越"氛圍。
質(zhì)保部根據(jù)生產(chǎn)一線不同崗位，針對性的開展崗位技能評比。本次質(zhì)量活動月技能比武共分焊工、油漆工、車工三個項目，為了真實反映技能比武人員質(zhì)量意識和技能水平，技能比武不再制作樣板，直接在起重機或零部件上進行，考核分現(xiàn)場操作（占30%分值）與隨機抽查已完成產(chǎn)品（占70%分值）兩部分（結(jié)合質(zhì)量專項檢查），按照得分情況進行排名。這樣不僅提高了一線員工的技能水平，同時通過評比促進產(chǎn)品質(zhì)量水平和生產(chǎn)效率的提升。
 |
 |
